六七月份

你的工资条可能将发生这些变化

领工资和工资条时

一定要注意看以下几点

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高温津贴继续发放

用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

根据2018年6月省人社厅发布的信息，企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元，室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。

社保缴费基数调整

近日，浙江省人社厅根据浙江省统计局《2018年浙江省全社会单位就业人员年平均工资统计公报》(〔2019〕4号)，确认2018年我省在岗职工年平均工资为66432元。

杭州市区(不含临安区)用人单位及职工的2019年社会保险费将按最新缴费标准进行计算，7月启用。

1

缴费基数上下限

根据2018年浙江省在岗职工年平均工资计算(保留小数点后两位)：

月平均工资：66432元÷12月=5536元/月

保底工资基数：5536元×60%=3321.60元

封顶工资基数：5536元×300%=16608.00元

杭州社保基数上下限：3321.60-16608.00元

2

缴费比例

根据最新的社保基数上下限

杭州市单位、在职职工社保缴费基数、比例为(基数单位：元)

3

社保应缴费额

上限16608元缴费基数的参保人员需缴纳社保费(单位：元)

下限3321.6元缴费基数的参保人员需缴纳社保费(单位：元)

4

个体工商户职工养老保险新缴费标准

基本工资会发生变化

7月是入职季，在7月份入职的职工需注意，你的工龄或许也涨了一岁。一般来说，每工作一年，就增加一年工龄。

工龄增长不仅代表着经验丰富、资格老，它和基本工资、领取养老待遇、带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等劳动权利“息息相关”。

按照“工作年限或连续工龄计算满一个周年才能算一年”的相关规定，有的单位会在7月份调整与工龄相关的工资。

公务员加班有加班补助了

修订后的《中华人民共和国公务员法》自今年6月1日起施行，其中规定：

公务员在法定工作日之外加班应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

这意味着，这个端午节加班的公务员可以获得补休，不能补休的将有加班补助。

若你还有什么疑问，可详询启源哦！

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